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En la investigación titulada “Estudio de participación de las mujeres en el Sistema de Alta Dirección Pública”, el Centro de Sistemas Públicos de Ingeniería Industrial de la Universidad de Chile analizó el trabajo por género entre 2010 y 2021, descubriendo que aún existen diferencias significativas en el ámbito público, aun cuando las mujeres han aumentado su presencia en cargos de poder a lo largo del tiempo.

En concreto, el estudio arroja que alrededor del 70% de los concursos públicos directivos, se han adjudicado a hombres, mientras que la proporción de postulaciones de mujeres en esta década, es del 25% en promedio, a pesar de que en la mayoría de los casos, son ellas quienes poseen un currículum más robusto.

Además, una de las problemáticas a la que más ponen atención los investigadores, es que existen servicios que jamás han nombrado a mujeres en altos puestos a lo largo de la década revisada. Para ahondar en este tema hoy en Doble Click, Ramón Ulloa, conversó con Ximena Pizarro, colaboradora del Centro de Sistemas Públicos de la Universidad de Chile, quien señaló que “el factor crítico es la postulación, del orden de 29% de mujeres postulan. Cómo se distribuyen los talentos en la sociedad es igual para hombres y mujeres, hay algo que no hace clic”.

Según nuestra entrevistada, una de las soluciones a esta problemática, radica en que “si el resto de la sociedad avanza en incluir más mujeres en cargos de dirección, el sector público se va a sentir invitado o con más responsabilidad de avanzar en esa materia”.

Como también realizó un llamado al gobierno, señalando que “con los nuevos lineamientos de las autoridades actuales podríamos tener a más mujeres en altos cargos del sector público”.

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Podcast - Doble Click - Entrevista

En Doble Click, Ramón Ulloa profundiza en la actualidad, revisando las historias, contextos y las causas complementarias de cada noticia, con expertos en las materias.

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